是企業變小氣了嗎？最近五年，勞動報酬占生產要素的比重下降，但企業報酬的比重卻提高。95年平均每人全年的勞動報酬53萬多元，增幅只有五年前的一半。在此同時，企業平均每個月運用12萬名的派遣人力，派遣的勞動成本比正職員工還低，以製造業派遣人數最多，醫療和社工服務業的比重最高。（張雅惠報）

主計處公佈九十五年工商服務業普查初步結果。勞工、土地、資本等生產要素分配，九十五年仍然以勞動報酬占生產要素的五成二最多，不過，卻比五年前下降將近六個百分點；企業報酬占四成二，卻比五年前升高將近九個百分點。

勞動報酬分配到的比重下降，以勞動報酬的絕對值來看，九十五年平均每人全年可以領到五十三萬八千多元的勞動報酬，雖然比五年前增加百分之七點一，但增幅明顯縮小，只有五年前普查時的一半。

主計處四局副局長黃建中認為，多少和產業結構改變有關，因為企業有形固定資產的比重減少，朝向全球運籌的策略發展。

「從事三角貿易，他的勞動報酬只有運籌維幄的這些人，薪資可能很高，但是，人數沒有這麼多啦！如果是生產線，一條生產線可能就要五百人、一千人」

薪資比正職員工還低的人力派遣，也改變了勞動報酬！九十五年合計有七千六百多家企業運用派遣人力，平均每個月使用十二萬六千多名，其中，製造業用了三萬九千多人，人數最多、位居產業之冠，而醫療保健和社會工作服務業的派遣占全體員工百分之八點六、比重最高。

======================================================

薪水變高~

但是工作人數變少~

對於台灣的失業率來說~

一點好處也沒有!!